Intervention de Bernard Perrut

J'aimerais connaître, compte tenu de leurs compétences en matière de formation, l'engagement des régions dans le cadre des contrats d'objectifs et de moyens, dans lesquelles elle sont censées investir à parité avec l'État – vous avez parlé hier, madame la ministre, de 1,7 milliard d'euros –, pour créer de nouvelles places de formation.

Je voudrais enfin vous dire, madame la ministre, que le développement de l'apprentissage va aussi bénéficier aux jeunes les plus éloignés de l'emploi, si nos missions locales s'engagent, comme je le leur ai demandé, à conduire en 2011 50 000 jeunes vers l'apprentissage : objectif ambitieux certes, mais qui repose sur leur expérience en matière d'accompagnement individualisé et renforcé.

Ce texte, au-delà l'apprentissage, concerne aussi le contrat de sécurisation professionnelle et les groupements d'employeurs. Gérard Cherpion et Jean-Charles Taugourdeau ont plus spécialement développé ces points en tant que rapporteurs de nos commissions ; je les en félicite.

Je n'y reviendrai pas, même si je juge essentielles ces deux évolutions, l'une permettant de mieux sécuriser le parcours professionnel tout au long de la vie, en fusionnant les deux dispositifs actuels ; l'autre, parce qu'elle permet de favoriser le développement des groupements d'employeurs et d'offrir des emplois à durée indéterminée à temps plein.

Je voudrais conclure en évoquant le besoin d'un nouveau partenariat entre l'entreprise et les salariés, et d'une stratégie pour nos entreprises.

Oui, il faut inciter les entreprises à mieux partager la réussite, la richesse créée, avec tous les salariés. Tel était le sens de notre article 13 et telle est a été la volonté de notre majorité qui a adopté lors de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale des mesures marquant une évolution significative en faveur des salariés.