Intervention de Pascale Coton

Il faut un maximum de transparence pour savoir comment sont remplis les rapports de situation comparée (RSC). Autrement dit, il est nécessaire de savoir qui contrôle les chiffres dans et à l'extérieur de l'entreprise.

Une entreprise peut commettre un délit d'entrave en refusant de communiquer son RSC aux syndicalistes. Néanmoins, en tant de crise, même un délégué syndical n'a plus la garantie d'avoir son travail le lendemain ! Il y a une pression terrible !