C'est un vrai problème qui appelle une solution ad hoc. Toutefois, celle-ci doit relever non pas du code du travail mais plutôt de la négociation collective. Il existe déjà des exemples. Ainsi, dans l'entreprise Orange, un accord du 22 mai 2002 prévoit un tel arrangement.
(L'amendement n° 36 n'est pas adopté.)