Intervention de Marie-Jo Zimmermann

En 2006, vous vous êtes fixé l'objectif de réduire les écarts salariaux entre les femmes et les hommes. Pour beaucoup d'entreprises, cela pose un sérieux problème car une politique de rattrapage des niveaux de salaire implique que le salaire des hommes stagne tandis que celui des femmes avance.

C'est la première fois que je prends connaissance du cas d'une entreprise qui ait fait accepter une telle démarche.