Intervention de Marie-Jo Zimmermann

…sur 134 en matière d'égalité, selon un classement publié par le Forum économique mondial fin 2010.

En effet, il suffit d'évoquer ces chiffres, que nous avons beaucoup entendus le 8 mars dernier, pour illustrer notre réalité française : 47 % de femmes actives, 27 % d'écart de rémunération horaire brute entre les sexes. Ce qui creuse l'écart, ce sont les temps partiels, puisque 82 % des travailleurs à temps partiel sont des femmes. Ce qui creuse l'écart, c'est aussi le fait que les femmes et les hommes n'occupent pas les mêmes emplois. Les secteurs dits à prédominance féminine, c'est-à-dire les secteurs de la santé, de l'éducation, de l'action sociale, de l'administration, de l'aide à domicile, sont moins considérés et valorisés que les secteurs d'emplois mixtes ou masculins. Ce qui creuse l'écart enfin, c'est la propension des employeurs à considérer que les femmes sont moins disponibles, moins flexibles, moins mobiles, parce qu'elles ont des enfants.

Toutes ces explications témoignent du fait que les femmes sont globalement plus précarisées, moins reconnues. L'Union européenne a d'ailleurs instauré un Equal pay day, c'est-à-dire une journée dédiée aux inégalités salariales entre les sexes, qui a lieu le 5 mars. Le choix de cette date n'est pas innocent. Pour être payées autant que les Européens, les Européennes devraient travailler jusqu'au 5 mars de l'année suivante ! Le monde du travail devrait être, pour les femmes, un lieu d'épanouissement. Mais c'est trop souvent le lieu de la double peine : moins de perspectives professionnelles, plus de travail domestique. Elles assument 80 % des tâches domestiques, tandis que le temps que les hommes y consacrent a augmenté de huit minutes en treize ans.