Nous sommes d'accord sur le fait que la grande majorité des employeurs est tout à fait prête à respecter la légalité, la question n'est pas là. Nous disons que les réglementations sont tellement complexes, pour ne pas dire parfois absurdes, que même une PME qui veut les respecter n'y parvient pas. Prenez le cas d'une personne qui veut employer un salarié étranger en intérim. On ne peut pas faire régulariser un salarié étranger s'il est employé, même trois ans d'affilée, sur des contrats d'intérim. À Paris, des grèves ont duré un temps infini parce que les entreprises d'intérim ne pouvaient pas obtenir la régularisation de gens qui travaillaient depuis longtemps.
C'est pourquoi, à chaque fois que vous voulez prendre des réglementations complexes, nous vous prévenons qu'elles ne fonctionneront pas ou qu'elles créeront de l'emploi au noir. Vous ne nous croyez pas, mais cela se révèle vrai.