Ne tournez pas en ridicule un débat important.
Ce qui est déjà difficile pour un patron de PME l'est a fortiori encore plus pour un employeur de grande entreprise, qui est complètement à l'écart, qui gère plusieurs sociétés au sein d'une holding. Pourquoi voulez-vous que, passant par une société filiale ou une association labellisée et qui se trouve elle-même en porte-à-faux, cet employeur soit tenu pour responsable ?