C'est effectivement important, monsieur le président.
Certains dirigeants ont bénéficié à ce titre de rémunérations dépassant 2 millions d'euros et même, dans un cas, 5 millions d'euros. Incidemment, nous découvrons que seulement 17 % des sociétés définissent le pourcentage de la rémunération que ne doivent pas dépasser les attributions d'options ou d'actions. L'attribution des unes et des autres n'est soumise à des obligations de performance des dirigeants que dans 50 % et 60 % des sociétés.