Intervention de Marisol Touraine

Il s'agit d'un article emblématique de ce texte et, pour nous, de l'une des injustices majeures qu'il comporte. Votre choix de relever à 67 ans l'âge auquel on peut percevoir une retraite sans décote va toucher directement, pendant très longtemps, des personnes qui ont eu des carrières difficiles. Catherine Coutelle vient de rappeler ce que cela va représenter pour les femmes en particulier.

Personne ne peut rester insensible à cette situation et certains, dans la majorité, ont montré aussi que la situation des femmes dans notre pays atteint un degré d'inégalité qui devient insupportable. Et, au moment du passage à la retraite, joue toute une série d'inégalités qui se sont progressivement cumulées au cours de la vie professionnelle.

Face à cette situation, au-delà des grands discours appelant à la mobilisation en faveur de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, au-delà les engagements pris, aujourd'hui comme par le passé, pour en faire enfin une réalité, il y a des mesures concrètes à prendre dès maintenant.

Il ne faut évidemment pas abandonner l'objectif que nous devons avoir collectivement d'assurer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; sinon, il est vain d'espérer qu'au terme d'un parcours professionnel les conditions de retraite puissent être sensiblement équivalentes. Les femmes touchent une retraite inférieure en moyenne de 40 % à celle des hommes : dans ces conditions, il y a certes des mesures à prendre pour le moyen et le long terme, mais il y a aussi une urgence pour améliorer la situation actuelle. Or ce projet de loi aura un impact direct, immédiat, sur des générations de femmes, celles-là mêmes qui ont subi de plein fouet la période des discriminations, les congés de maternité mal tolérés par les entreprises – dans ce domaine, les mentalités ont un peu évolué, mais pas suffisamment – en bref sur des populations qui ont déjà été fragilisées au cours de leur vie professionnelle.

Si l'on veut agir concrètement en faveur de l'égalité au moment de la retraite entre les hommes et les femmes, et lutter contre la précarité des femmes retraitées, la première mesure à prendre consiste à renoncer à élever l'âge auquel on peut prétendre à une retraite à taux plein.

Désormais, les jeunes rencontrent d'extraordinaires difficultés pour entrer dans la vie active, il s'agit même là d'une des caractéristiques du monde du travail depuis de nombreuses années. Plusieurs générations de jeunes ont déjà dû subir un parcours du combattant au cours duquel ils accumulent les stages, les petits boulots et les CDD. Nous savons parfaitement qu'il faut aujourd'hui environ dix ans pour qu'un jeune se stabilise dans un emploi, cette question a été au coeur du débat consacré au revenu de solidarité active. Par définition, ces personnes qui ont mis dix ans avant d'entrer définitivement dans la vie professionnelle n'auront pas, à 60 ou 62 ans, le nombre de trimestres nécessaires à une retraite à taux plein. Vous exigez donc d'elles une carrière professionnelle qui devra être la plus longue possible.

Plusieurs générations d'actifs entrées dans la vie professionnelle depuis une vingtaine d'années arriveront à l'âge de la retraite au moment où entreront en vigueur les dispositions de l'article 6 ; elles vont prendre de plein fouet le relèvement de la borne d'âge de 65 à 67 ans pour bénéficier d'une recette à taux plein. Aujourd'hui, déjà, un retraité sur six doit attendre ses 65 ans pour prendre une retraite sans décote. Nous ne parlons pas d'une population minoritaire, mais de cohortes de nombreux retraités.

Vous n'avez que le mot de justice à la bouche ; la justice impliquerait que vous renonciez aux dispositions de l'article 6. (Applaudissements sur les bancs du groupe SRC.)