Intervention de Martine Billard

Je recommence, car, visiblement, vous avez eu une perte d'attention à un moment donné.

Le déblocage de la participation est une chose, et nous en avons discuté, mais, là, nous avons l'impression que vous avez écrit un article instituant une prime de 1 000 euros pour avoir l'air de dire qu'il se passe également quelque chose dans les petites entreprises, tout en introduisant tellement de possibilités d'y échapper que, finalement, il ne va pas en sortir grand-chose. Je sais qu'il n'est pas possible d'imposer la prime dans la loi, mais, compte tenu de la rédaction retenue, je ne crois pas que les chefs d'entreprise qui réagiront comme M. Joyandet – tant mieux pour ses salariés ! – soient très nombreux.

Comme je le soulignais dans la motion de procédure que j'ai défendue, j'ai peur qu'il ne se passe la même chose qu'avec la monétisation des jours de RTT : beaucoup de salariés ont cru qu'en disant à leur patron qu'ils renonçaient à leurs RTT, ils seraient payés sans imaginer que, pour cela, il allait falloir qu'ils travaillent quand même une journée de travail. Dans les toutes petites entreprises, je crains que beaucoup de salariés, surtout en cette période où se fait sentir l'envie d'offrir des cadeaux à ses enfants ou à la famille, n'anticipent le versement de ces 1 000 euros et n'osent des dépenses supplémentaires. Le réveil va être dur pour ceux qui n'auront rien du tout ou pour ceux qui auront cru qu'ils toucheraient 1 000 euros, parce que le chef d'entreprise leur aura annoncé qu'il y aurait quelque chose, mais qui, du fait de la modulation selon tous les critères que vous avez donnés, même s'ils ne sont pas cumulatifs, toucheront une prime bien plus faible – Mme Lagarde évoquait un montant de prime bien plus réduit, mais, après tout, c'est le problème du Gouvernement. Le réveil risque d'être douloureux quand les salariés auront le sentiment d'avoir été trompés.