Intervention de Alain Joyandet

Pardonnez-moi de parler de mon entreprise : quand je décide de donner 1 000 euros à l'actionnaire, c'est facile, c'est simple, ça coûte 1 000 euros à l'entreprise et ça rapporte 1 000 euros à l'actionnaire. Si je veux donner une fois par an 1 000 euros à tous les salariés, sous forme d'une prime forfaitaire et identique pour tous – ce qui a l'avantage de lisser un peu les différences qui existent, tout au long de l'année, entre les salaires des uns et des autres, qu'ils soient cadres moyens ou salariés à SMIC plus 20, 30 ou 50 % –, sans avoir à répondre à divers critères, cela coûtera 1 400 euros. Aurais-je mal compris la réponse que vous m'avez faite ? Je souhaiterais que cette prime, que nous avions baptisée « prime de partage des profits », soit simple. Or je crains qu'on ne la complique avec des critères de durée de présence dans l'entreprise ou de technicité. Il y va de l'applicabilité et du succès de la mesure. Si je peux donner 1 000 euros à tous les salariés avant le 30 juin, ce sera très facile. Mais si l'on commence à m'expliquer que les uns ne toucheront que 700 euros…