Intervention de secrétaire nationale de la CFE-CGC

C'est une vraie question et nous n'allons pas y répondre aujourd'hui ! Les droits propres devraient permettre d'intégrer au parcours professionnel les périodes telles que les congés maternité. On devrait attacher des droits à ces périodes elles-mêmes, plutôt que de tenter de corriger les inégalités au moment de la retraite, d'autant que la situation familiale ou matrimoniale des assurées peut avoir changé entre-temps : aujourd'hui, des femmes qui n'ont pas cotisé suffisamment doivent se contenter d'une retraite dérisoire si elles se séparent de leur conjoint. Je voudrais au passage relever une injustice : alors qu'on permet aux salariés jouissant de droits propres de cumuler emploi et retraite, les veuves qui ne bénéficient que d'une pension de réversion, parce qu'elles se sont consacrées à leur famille, n'ont pas le droit de cumuler cette pension avec un emploi.

En ce qui concerne l'emploi, madame Touraine et monsieur Gremetz, j'ai bien dit qu'il était une priorité en matière de retraite : il constitue, avec la croissance, une variable essentielle. Mais, les difficultés qu'on rencontre dans ces domaines ne justifient en rien l'immobilisme sur les retraites, d'autant qu'elles aggravent encore les déficits des régimes. En vérité, notre système de retraite aurait dû être réformé il y a vingt ans, quand notre économie allait mieux : c'est alors qu'il aurait fallu poser, comme d'autres pays l'ont fait, la question de la démographie des régimes et anticiper les problèmes. Ce n'est pas pour autant qu'il faille s'opposer à la mise en place d'incitations à la création d'emplois, telles que les exonérations de charges patronales, pourvu que celles-ci favorisent réellement l'emploi. Dans le cas contraire, il ne faut pas hésiter à les remettre en cause.