Intervention de Guénhaël Huet

Monsieur le président, monsieur le ministre, madame la rapporteure, mes chers collègues, la place des femmes dans la société est malheureusement un sujet récurrent. Il serait beaucoup plus logique et sain que cette question ne se pose pas du tout. L'égalité entre les femmes et les hommes devrait, en effet, s'imposer comme un élément fondamental et une véritable définition des droits de la personne humaine. Or chacun sait que la réalité est bien différente dans nombre de domaines, notamment dans les relations de travail.

Si les femmes représentent près de la moitié de la population active, elles sont cruellement sous-représentées au fur et à mesure que l'on s'élève dans la hiérarchie sociale. Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes sont de l'ordre de 20 % – M. le ministre a indiqué qu'ils étaient en fait supérieurs à ce taux. En revanche, elles sont surreprésentées dans les emplois peu qualifiés et donc peu rémunérés. Enfin, et c'est le coeur de notre sujet, seulement 10 % de femmes siègent au sein des conseils d'administration des sociétés du CAC 40 et seulement 8 % d'entre elles siègent au sein des conseils d'administration des 500 premières entreprises françaises.

Les causes de cet état de fait sont aussi nombreuses que complexes et nous renvoient à des habitudes, à des schémas et à des traditions qui font partie d'une culture tellement enracinée qu'elle nous empêche souvent de poser les vraies questions.

À défaut de saisir l'essentiel, essayons, mes chers collègues, de franchir une étape dont le caractère progressiste ne peut sérieusement être contesté par personne.

Je constate, avec satisfaction, que la proposition de loi relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle, déposée par Marie-Jo Zimmermann, présidente de la délégation aux droits des femmes, et Jean-François Copé, et cosignée par 135 députés du groupe UMP...