Intervention de Chantal Bourragué

a souligné que beaucoup de situations de discrimination sont totalement involontaires. Des grands groupes qui se croyaient à l'abri en ce domaine, comme le groupe Accor, ont découvert, après des tests anonymes à l'intérieur des équipes, qu'il existait des discriminations en leur sein. Souvent le temps manque pour analyser les situations. D'où l'importance de fournir des tests permettant, par des questions simples, aux entreprises de se positionner.

Il conviendrait également d'utiliser davantage les chambres de commerce, les centres de formation ainsi que les délégations régionales à la condition féminine.