Défavorable.
Ne cherchons pas à compliquer une procédure qui fait dans la simplicité ! L'introduction de la notion de jours « ouvrables » serait grosse d'erreurs et donc source de contentieux. L'accord ayant retenu quinze jours « calendaires », il est préférable de s'y tenir. Chacun, employeur ou salarié, y gagnera en clarté et en lisibilité.