Intervention de Pierre Méhaignerie

Il y a un équilibre entre les dispositions visant la nouvelle période d'essai et la rupture conventionnelle du contrat, et celles concernant le montant de l'indemnisation, la motivation du licenciement et d'autres droits des salariés.

Deuxièmement, et comme l'a dit Dominique Dord, cette architecture doit être respectée par les uns et par les autres. Nous aurions tort de fragiliser les signataires de l'accord, qui ont pris leurs responsabilités, aussi bien les trois organisations patronales que les quatre organisations syndicales. Le diagnostic a été long à établir et il est aujourd'hui partagé : elles souhaitent toutes faire baisser le taux de chômage et favoriser le plein-emploi.

Évidemment, nous l'avons encore entendu pendant le discours du rapporteur, certains ici peuvent se demander à quoi ils servent.