Intervention de Colette Le Moal

L'efficacité des maisons de l'emploi réside essentiellement dans la compétence humaine et technique de leurs personnels. Les missions des maisons de l'emploi sont diverses et les attentes à l'égard de leurs personnels peuvent varier en fonction des secteurs géographiques. Aussi est-il indispensable que les salariés des maisons de l'emploi puissent se professionnaliser en fonction des besoins spécifiques de chaque bassin d'emploi et de la complexité qu'implique un suivi personnalisé. Aux missions d'accueil et d'information s'ajoutent nécessairement celles d'accompagnement des porteurs de projets – par les relations avec des chefs d'entreprise désireux de développer leur activité, par le conseil et l'orientation à la formation – ainsi que d'accompagnement des personnes, cette fois en exclusion durable.

Nous sommes donc là face à un métier nouveau, aux facettes multiples, qui demande une capacité d'expertise au cas par cas. Nous souhaitons que la dimension de la professionnalisation des salariés des maisons de l'emploi soit davantage prise en compte dans le cadre des projets à venir et que, pour ce faire, des moyens importants soient attribués aux maisons de l'emploi.

À cet égard, l'existence d'un plan ou d'un programme de formation des salariés ne peut-elle être reconnue comme un élément de qualité du projet soumis au conventionnement et devenir ainsi un critère de la subvention apportée par l'État à la maison de l'emploi ?

Quelle place entendez-vous donc accorder, monsieur le secrétaire d'état, à la formation des personnels dans le fonctionnement à venir du dispositif ?