Intervention de Christian Eckert

Certes, ils pourront toujours le faire depuis leur domicile, en télétravaillant ! Pourtant, comme le reconnaît le rapport lui-même, le télétravail concerne un nombre déjà important de salariés : de 7 % pour certaines catégories professionnelles à 20 % pour les cadres ! Il est temps de se poser la question de savoir si certains cadres – j'en connais – ne finissent pas, ordinateur portable et Internet aidant, par travailler de façon permanente, la semaine au bureau, le soir et le dimanche à la maison, ce qui pose notamment la question des rythmes professionnels, celle de la santé, celle aussi des heures supplémentaires. Ces salariés font en effet des heures supplémentaires, plus ou moins déguisées, payées ou non, taxées ou détaxées – on ne sait plus très bien ! Comment, dès lors, mesurer le temps de travail ? Nous poserons la question, tout en reconnaissant la nécessité pour la société d'une productivité élevée.

Je voudrais revenir, en conclusion, sur ce que Mme de La Raudière disait des seuils, car cela témoigne de la différence d'état d'esprit qui existe entre nous. Vous disiez, madame, qu'en passant de 49 à 50 salariés, on ne gagne rien en termes de production. Mais avoir des comités d'entreprise qui fonctionnent et un meilleur dialogue social dans l'entreprise, cela n'est-il pas source de gains de productivité ? Faut-il vraiment imiter ces cabinets juridiques où l'on paie les avocats à l'heure sans prendre en considération la vie dans l'entreprise et la qualité des relations au travail ? Beaucoup de chefs d'entreprise considèrent au contraire qu'un dialogue social qui fonctionne – ce qui passe par les comités d'entreprise – est un gage de rentabilité supplémentaire pour l'entreprise. Je ne partage donc pas votre raisonnement sur les seuils.