Intervention de Jean-Patrick Gille

Cet amendement tend à permettre à un salarié de pouvoir travailler pendant ses congés, de maladie, de maternité, parentaux, ou de paternité, c'est-à-dire de renoncer à ses propres droits.

Cet amendement a une vertu pédagogique ; si j'osais je le qualifierais d'amendement Lefebvre « utile » parce qu'il nous donne des biscuits pour étayer notre démonstration à propos de cette proposition de loi.

Cet amendement permet en effet d'expliquer l'évolution que vous voulez faire subir au droit du travail et au contrat de travail, c'est-à-dire la transformation de ce dernier en un échange de la force de travail sous la forme d'une marchandise comme une autre. Vous voulez banaliser le contrat de travail, en faire un contrat comme un autre, dans lequel tout se négocie de gré à gré.

Nous n'aurons de cesse de le répéter : le contrat de travail est un contrat déséquilibré qui comprend un lien de subordination entre l'employeur et le salarié.