…mais, encore une fois, celui-ci n'est pas bon. Il contredit notre idée, somme toute assez simple, de maintenir le plus longtemps possible les gens dans leur emploi, s'ils le souhaitent. Pourquoi obliger un salarié à partir, même après soixante-cinq ans, alors qu'il peut être très en forme et très utile à son entreprise ? S'il le souhaite, il part. Sinon, il peut garder son emploi. Si le salarié ne convient pas, d'autres mesures que l'incitation fiscale au départ peuvent être prises.