Intervention de Marisol Touraine

Nous avons déjà dit beaucoup de choses. Pour contribuer à accélérer un peu nos débats, je n'interviendrai qu'une fois, au nom du groupe socialiste, radical, citoyen et divers gauche, pour l'ensemble des amendements déposés sur l'article 10, qui vont dans le même sens, malgré de légères différences entre les dispositifs proposés.

Nous tenons à insister sur le fait que la réforme des retraites est une question majeure, comme l'est, dans cette réforme, la question de l'âge et du maintien dans l'emploi des gens au-delà d'un certain âge. Jusqu'à aujourd'hui, les réformes que votre majorité a engagées ont totalement échoué, le ministre des affaires sociales déclarant lui-même que le plan seniors de l'année dernière n'a permis que la création d'une vingtaine d'emplois – vingt-deux au plus, selon certaines estimations –, ce qui n'est pas un succès à la hauteur des enjeux.

La mesure purement financière ne nous semble pas de nature à provoquer un retournement de la situation. Le fait que, comme le montrent les chiffres répétés sur tous les bancs de cette assemblée, la France se situe pratiquement en queue de peloton des pays européens pour ce qui est de l'emploi des plus de 55 ans est un défi essentiel si nous voulons crédibiliser une réforme des retraites. Vous qui en faites un leitmotiv et qui considérez que, pour certaines catégories professionnelles du moins, l'allongement de la durée de cotisation est un élément non négociable de la réforme, il faudrait au moins que vous soyez en mesure de garantir à ceux qui devront cotiser plus longtemps qu'ils pourront effectivement rester dans l'emploi et travailler durablement.

Le dispositif que vous préconisez, ou du moins son volet salarié, ne nous paraît pas juste, car il aboutit à faire porter la responsabilité du non-maintien dans l'emploi et dans les entreprises à des gens qui, pour la plupart, hormis ceux qui ont des métiers pénibles ou des situations particulières, ne demandent pas mieux que de pouvoir travailler dignement, parce qu'un travail digne, c'est la reconnaissance sociale et la capacité à exister dans notre société en vivant des revenus de son travail. La plupart des salariés souhaitent pouvoir continuer à travailler dans les meilleures conditions possibles jusqu'à l'âge de leur retraite. Ce n'est pas le cas aujourd'hui et ce n'est pas en pénalisant les salariés à qui les employeurs offrent le choix entre un licenciement sec, un dispositif de préretraite ou une retraite d'office que vous apporterez la réponse nécessaire au problème de l'emploi des seniors dans notre pays.