La commission a repoussé cet amendement.
D'une part, il convient d'introduire progressivement ces nouvelles obligations pour les entreprises en prenant en compte la situation des PME où la diffusion effective des nouvelles obligations est plus lente. Il est donc de bonne pratique de commencer par les entreprises de taille plus importante.
D'autre part, l'on sait que les relations sociales ne sont pas forcément les mêmes dans les PME que dans les grandes entreprises. Les contacts étant beaucoup plus directs dans les petites entreprises, l'organisation systématique d'entretiens y paraît moins impérative. En outre, rien n'indique que les pratiques de mise à l'écart systématique des seniors, malheureusement constatés dans certaines grandes entreprises, existent également dans les PME où les choses sont gérées au cas par cas.