…des stock-options, qui soit à la fois socialement juste et économiquement soutenable.
La réflexion sur les régimes des stock-options doit être impérativement complétée par un réaménagement du régime des attributions gratuites d'actions, un mécanisme de rémunération annexe plus récent mais qui, en raison de son fonctionnement proche de celui des stock-options, pourrait le remplacer et vider de sa portée l'assujettissement de celles-ci s'il ne faisait pas en même temps l'objet d'une taxation comparable. En effet, ainsi que l'observe la Cour des comptes, l'attribution gratuite d'actions « pourrait à terme se substituer partiellement aux plans d'options à coût identique pour l'entreprise, avec une équivalence d'une action pour quatre ou cinq options ».
Le I du présent article additionnel vise donc à instituer une contribution patronale affectée à la Caisse nationale d'assurance maladie. Le II tend, quant à lui, à assujettir à une contribution sociale salariale de 2,5 % l'avantage tiré de la plus-value d'acquisition lors de la levée de l'option.