Intervention de Martine Billard

Certes, mais c'est parce que vous pensez que, sans cela, les entreprises vont supprimer ces temps de pause. Je rappelle cependant que la négociation collective existe et que la prise en compte de ces temps de pause, habillage et déshabillage, est souvent la conséquence d'accords collectifs. Une fois de plus, nous éludons la discussion avec les partenaires sociaux et tranchons de tout ici. Je croyais que nous devions éviter ce genre de pratiques et nous reposer d'abord sur la concertation avec les partenaires sociaux,…