Deuxièmement, certains ont parlé de flexibilité à outrance et de centaines d'heures supplémentaires. Là, c'est faire peu de cas de l'intelligence et de l'intérêt de l'entreprise. N'oublions pas en effet que les heures supplémentaires peuvent induire une majoration de 25 à 50 % du coût salarial. Une entreprise peut avoir pendant deux mois un besoin exceptionnel d'heures supplémentaires pour répondre à un marché mais, à plus long terme, il est hors de question pour elle d'avoir recours en permanence à 250, voire 400 heures supplémentaires par salarié, compte tenu de leur coût.