…et pas seulement par les entrepreneurs, mais aussi par les salariés.
Sur les forfaits annuels, le projet de loi pose des balises. Ces forfaits devront toujours être mis en place par accords collectifs et leur utilisation sera réservée à certains types de salariés cadres et autonomes dans la gestion de leur emploi du temps, aussi bien pour les forfaits annuels en jours que pour les forfaits annuels en heures.