Intervention de Jean-Frédéric Poisson

En effet, on se rend compte que ces régimes sont assez peu pratiqués, même dans les entreprises éligibles ; un travail spécifique devrait permettre de remédier à cette méconnaissance. Ensuite, et comme je l'avais indiqué lors de la discussion générale en première lecture, il va vraiment falloir s'interroger sur l'élargissement de la participation à autre chose que les bénéfices. Nos collègues Gérard Cherpion et Colette Le Moal l'ont d'ailleurs rappelé tout à l'heure à cette tribune. Au sein de l'entreprise, la participation accrue des salariés pourrait ainsi concerner les grandes orientations stratégiques, la prévention et la santé au travail – un domaine où existe actuellement un déficit de dialogue –…