Intervention de François Rochebloine

En revanche, il est primordial de mettre en oeuvre les différents outils à notre disposition pour assurer une couverture sociale aux salariés et leur permettre de se reconvertir et de rebondir. Il y va de notre responsabilité.

Certains de ces outils doivent être corrigés : c'est le cas notamment des procédures de reclassement qui, dans l'état actuel du droit, permettent à un employeur de s'exonérer de ses obligations légales en proposant à ses salariés, comme cela s'est déjà produit, des offres de reclassement à 69 euros par mois en Inde, au mépris de la dignité des salariés déjà fragilisés par un licenciement.