…et de supprimer ces contraintes administratives étriquées dans lesquelles est enfermé le cumul emploi-retraite.
Je tiens enfin à dénoncer une idée fausse, que je comprends d'ailleurs. En effet, on se dit instinctivement que mettre un senior dehors signifie que, lorsque l'on est âgé de cinquante-cinq ou soixante ans, on n'est plus bon à rien, que l'on n'a plus sa place dans l'entreprise, même si on souhaite continuer à y travailler et que son départ permettrait de laisser la place à un jeune. Ces termes sont choquants !