Précarité professionnelle des femmes

Selon une note d'analyse du très sérieux Centre d'analyse stratégique, parue le 3 novembre dernier : « L'inégale répartition des tâches familiales et domestiques a une influence sur la représentation des rôles parentaux et professionnels [ ]. Elle alimente les tensions entre le temps dédié au travail et celui de la prise en charge des enfants. ...

Cet amendement s'inscrit dans la lignée des rapports de Mme Michèle Tabarot et de Mme Marie-Françoise Clergeau, portant l'un sur l'extension des modes de garde, l'autre sur la prestation d'accueil de la petite enfance. Nos collègues en appellent toutes deux à une réforme du congé parental dans le sens d'un partage plus équitable entre les femme...

Cet amendement vise à explorer une piste de neutralisation des discriminations à l'embauche liées à la maternité. Le remplacement du congé de paternité actuel par un congé d'accueil de l'enfant plus long aurait pour effet de rétablir un peu plus d'égalité entre les deux parents au moment de la naissance d'un enfant et de mieux répartir la char...

Madame la présidente, monsieur le ministre, mes chers collègues, si l'entrée massive des femmes sur le marché du travail salarié rappelons que les femmes ont de tout temps travaillé, même si ce n'était pas dans ce secteur a sans conteste été l'une des grandes révolutions du siècle passé, la réalité sociale d'aujourd'hui nous pousse à releve...

Certains collègues de la majorité n'ont pas eu de mots assez durs pour dénigrer et dévaloriser ce texte contre la précarité des femmes : « naïveté et exagérations », « bons sentiments », « bonnes intentions », ont-ils lancé. Ils ont remis en question la notion même de pénibilité des métiers de service à la personne, des métiers du commerce et d...

Nous, nous voulons encadrer les conditions de travail dans le secteur des services à la personne, permettre la valorisation et une meilleure reconnaissance de ces métiers qui, je le souligne, sont indispensables à notre vie en société. Nous voulons protéger la santé de ces salariés et les accompagner dans leur évolution professionnelle. La dép...

écrivait que c'est « une source de précarité pour les femmes et un facteur aggravant des inégalités professionnelles ». Enfin, la lutte contre la précarité des femmes et pour l'égalité professionnelle passe nécessairement par une véritable répartition des tâches domestiques dans la sphère privée et la fin d'une répartition des tâches sexuées ...