Interventions de Catherine Quéré

a précisé que le conseil régional de Poitou-Charentes, a mis en place une charte de réciprocité pour l'attribution des aides économiques aux entreprises qui comprend, entre autres exigences, l'égalité professionnelle.

s'est enquis des salaires et a demandé si les frais de déplacements étaient pris en compte.

s'est enquis du salaire d'une femme en équivalent temps plein de premier échelon.

a demandé s'il était possible, pour les femmes qui le pouvaient, de faire des heures supplémentaires.

a demandé quel était l'intérêt de faire un temps choisi payé en dessous du SMIC.

a demandé comment la FEPEM contactait à la fois les employeurs et les employés.

a demandé si la FEPEM est représentée dans chaque département.

a demandé d'où la FEPEM tirait ses ressources.

s'est enquise du niveau des rémunérations des emplois à domicile.

a demandé comment les salariés connaissent la FEPEM.

a demandé comment la FEPEM vivait en tant que structure.

a fait remarquer que les femmes qui travaillent ne pourraient pas le faire si elles n'avaient pas d'employés.

s'est étonnée que le bilan social qui doit permettre de faire le point chaque année sur la politique salariale ne permette pas de disposer de données actualisées.

a ajouté que, parce qu'ils ne sont pas les premiers de la classe, les garçons ont un peu appris à respecter les femmes. On peut donc fonder quelque optimisme dans l'attitude des nouvelles générations.

a souhaité que la question de l'égalité soit systématiquement mise en avant dans toutes les réflexions que mène le Medef, car c'est ainsi que l'on favorisera la prise de conscience.

Elle n'a même pas écouté !