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1495 interventions trouvées.

On voudrait nous faire croire que nous voulons, ni plus ni moins, mettre en péril la santé des travailleurs,

supprimer les RTT et les jours fériés des cadres en les obligeant à travailler 235 jours, voire 282 jours selon certains de nos collègues. Je tiens à rétablir la vérité sur ces 235 jours qui font débat aujourd'hui dans les médias, mais aussi dans la rue.

Permettez-moi de répéter qu'il ne s'agit évidemment pas de la nouvelle durée du travail des cadres concernés par les forfaits. La durée de référence annuelle de travail reste évidemment fixée à 218 jours : elle prend en compte les week-ends, les vacances, mais aussi les jours fériés et les RTT. De la même façon, les 35 heures restent la durée ...

Les 218 jours restent la référence de la durée du travail pour les cadres au forfait. Contrairement aux lois Aubry, les jours supplémentaires seront mieux payés qu'ils ne le sont aujourd'hui, puisque la notion de jour supplémentaire n'existe actuellement pas dans les textes. Il est vrai que nous avons fait le choix que, d'une entreprise à une...

Nous voulons répondre aux besoins particuliers de chaque entreprise tout en respectant les prescriptions qui protègent la santé des salariés en matière de repos hebdomadaire ou du repos quotidien. Il s'agit simplement de permettre aux entreprises d'adapter leurs capacités de production à leurs besoins et non aux besoins hypothétiques d'une bra...