Intervention de Marie-Jo Zimmermann

Dans la loi portant réforme des retraites, nous avons décidé que désormais, les indemnités journalières de congé maternité seraient prises en compte dans l'assiette de calcul des pensions de retraite.

Mme Françoise Holder. Certes, mais d'un point de vue psychologique, il serait bien que par ailleurs, une validation figure sur le CV. C'est une idée à affiner.

Les entreprises peuvent aider les femmes de diverses manières, notamment par la création de crèches d'entreprise – qui peuvent être mutualisées dans les PME – ou par la délivrance de chèques emploi service pour payer la crèche ou la femme de ménage. Si on n'aide pas les femmes à revenir vers le travail, il est clair, étant donné qu'elles assument plus de 80 % des tâches ménagères, qu'elles ne reviendront pas. Certains pays anglo-saxons le font beaucoup mieux que la France, notamment par la mise en place des conciergeries d'entreprise.

D'une façon générale, il nous paraît essentiel de favoriser les aménagements de la vie professionnelle. On dit parfois que les femmes sont leurs pires ennemies ; certes peu sont candidates pour siéger dans un conseil d'administration ou occuper un poste de cadre supérieur qui les obligera à voyager dans tous les pays du monde ou à assister à des réunions qui commencent à 18 heures… Mais pourquoi, dans notre pays, les réunions se tiennent-elles toujours à l'heure où les femmes voudraient pouvoir s'occuper de leurs enfants ?

Les mêmes considérations font que certains métiers, comme l'enseignement ou la magistrature, sont largement féminisés – à tel point qu'il a quelques années, l'École nationale de la magistrature, qui recrutait 80 % de femmes, a pris des dispositions pour masculiniser ses promotions.