Intervention de Françoise Holder

Le Comité égalité hommes-femmes du Medef s'intéresse naturellement au temps partiel, en tant que discrimination potentielle à l'égard des femmes. Le sujet étant largement culturel, nous devons surtout nous attacher à faire évoluer les mentalités. À cet égard, le rôle des entrepreneurs est crucial ; mais il faut aussi agir en amont, à l'université comme dans le contenu des manuels scolaires.

Le travail du Comité s'organise autour de plusieurs axes.

Tout d'abord, nous essayons de valoriser la mixité en « déféminisant » ou « masculinisant » certains métiers. Nous travaillons également sur la réforme du congé de maternité, qui deviendrait un « congé de naissance » pouvant être pris en partie par le père. Tous les choix sont respectables, aussi bien celui d'une femme qui veut s'arrêter un ou deux ans pour élever ses enfants que celui d'une autre qui souhaite reprendre son travail rapidement après la naissance ; il faut donc trouver des formules souples. Peut-être même faudrait-il laisser la possibilité d'utiliser une partie de ce congé de « parentalité » au cours des trois premières années de l'enfant, en fonction des besoins, par exemple pour pouvoir prendre un après-midi pour l'emmener chez le médecin.

Par ailleurs, il ne peut plus y avoir comme autrefois une frontière étanche entre la vie professionnelle et la vie familiale. Il faut faire en sorte que les femmes ne soient pas systématiquement exclues du monde professionnel entre 25 et 35 ans parce qu'elles ont des enfants, et à partir de 45 ans parce qu'elles entrent dans la catégorie des seniors – problème que je connais bien car je m'investis dans une association, Force Femmes, qui s'occupe de retrouver du travail aux femmes de cet âge. Les femmes ne peuvent pas être contrainte à faire leur carrière sur dix ans! Nous devons donc éliminer les obstacles auxquels elles se heurtent.

Le troisième point est lié au précédent : nous essayons de faciliter l'exercice des responsabilités professionnelles et familiales.

En quatrième lieu, nous luttons contre les discriminations directes et indirectes subies par les femmes, dont la presse se fait l'écho. Des discriminations inacceptables persistent dans de nombreuses entreprises.

Enfin, le Medef a élaboré un Manifeste pour un nouveau management et se propose d'être exemplaire dans son management interne...