Denis Jacquat
Question N° 49361 au Ministère de la Défense
Question soumise le 19 mai 2009
M. Denis Jacquat attire l'attention de M. le ministre de la défense sur les revendications exprimées par l'Union départementale des sous-officiers en retraite de Moselle (UDSOR-Moselle). Concernant la reconversion et le reclassement des militaires, l'UDSOR-Moselle souhaite une meilleure communication des demandes d'emploi entre les différentes armées ainsi qu'une amélioration significative de l'information et de la préparation à la reconversion et au reclassement. Il le remercie de bien vouloir lui faire connaître ses intentions en la matière.
Réponse émise le 28 juillet 2009
Le reclassement des militaires constitue l'un des axes majeurs de la politique des ressources humaines du ministère de la défense. Pour répondre au mieux aux besoins d'accompagnement liés aux restructurations de la défense, le dispositif de reclassement et de reconversion des militaires a été perfectionné en 2009 avec la création d'une structure unique regroupant les bureaux centraux de reconversion des armées. La mission de cette agence de reconversion de la défense, dénommée « Défense mobilité », est d'accompagner individuellement les militaires, les agents civils du ministère de la défense, ainsi que leurs conjoints, dans leur démarche de reclassement et de mobilité externe. La création de ce service à compétence nationale, rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense, vise à répondre avec efficience aux attentes des candidats à la reconversion, en assurant l'adéquation entre leurs projets professionnels et les compétences recherchées par les employeurs. L'organisation de « Défense mobilité » offre un meilleur maillage du territoire métropolitain organisé selon la logique des régions économiques. Elle repose sur des antennes locales, qui assurent un contact de proximité pour l'accueil, l'information, l'orientation et le placement des candidats, ainsi que des pôles intermédiaires entre le niveau local et l'échelon régional, chargés notamment de la mise en oeuvre des projets professionnels. La communication des offres d'emploi correspondant au profil des candidats est assurée soit par consultation directe des offres déposées par les entreprises sur le portail interarmées « défense », soit par consultation auprès des chargés de relations entreprises répartis sur l'ensemble du territoire national. Par ailleurs, chaque militaire reçoit, tout au long de sa carrière (au recrutement, en école, en unité et lors des rendez-vous d'orientation), une information sur le dispositif ministériel d'accompagnement à la reconversion. Au moment de quitter l'institution militaire, le militaire qui s'engage dans un processus de reconversion est clairement informé de l'ensemble des mesures dont il peut bénéficier (reconversion, insertion professionnelle et placement). Son suivi est assuré par un conseiller en emploi et par un chargé de relations entreprises, jusqu'à son intégration en entreprise. L'aide au placement est accessible pendant trois ans après la date de radiation des contrôles. En outre, « Défense mobilité » va développer la communication relative à ses missions en matière d'accompagnement vers l'emploi et de placement auprès des autorités militaires, des militaires en reconversion, du personnel civil en situation de réorientation professionnelle hors de la fonction publique, des conjoints, des entreprises, du service public de l'emploi et des gestionnaires du recrutement des fonctions publiques territoriale et hospitalière. Enfin, des séances d'information seront organisées, au sein des unités, au profit des militaires lors des incorporations, du personnel d'encadrement et des gestionnaires. Il est également prévu d'instaurer des réunions d'information au profit de tous les candidats potentiels, dix-huit mois environ avant la fin de contrat ou le départ volontaire de l'institution.
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