Denis Jacquat
Question N° 36354 au Ministère de la Santé
Question soumise le 25 novembre 2008
M. Denis Jacquat attire l'attention de Mme la ministre de la santé, de la jeunesse, des sports et de la vie associative sur les propositions exprimées dans le rapport sur la prévention de l'obésité. Le rapport préconise d'impliquer davantage la médecine du travail sur le thème de l'obésité. À cet effet, il est notamment recommandé de lui donner mission de développer des actions collectives de sensibilisation à la nutrition et à la lutte contre la sédentarité et l'obésité, de dépistage systématique de la surcharge pondérale lors des visites médicales du travail, d'orientation et de suivi des personnes obèses et de contrôle de la restauration collective d'entreprise. Il serait très heureux de connaître son avis à ce propos.
Réponse émise le 1er décembre 2009
Dans le rapport sur la prévention de l'obésité, il est proposé que le médecin du travail puisse remplir de nouvelles missions en développant des actions collectives de sensibilisation à la nutrition et à la lutte contre la sédentarité et l'obésité. Il serait appelé à dépister la surcharge pondérale des salariés, à les orienter et à suivre les personnes obèses. Il est également suggéré qu'il contrôle la restauration collective d'entreprise. Il convient de rappeler que la spécificité des médecins du travail consiste à prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. C'est pourquoi l'action en milieu de travail est au coeur des missions de ces médecins. C'est, en effet, sur la base de la relation entre l'état de santé d'un salarié et son poste de travail que le médecin du travail peut, à la fois, aider l'employeur à modifier des conditions de travail défectueuses et produire des données plus largement utiles à la protection sanitaire. L'obésité est bien entendu prise en compte par le médecin du travail lors de la détermination de l'aptitude. Dès lors que la surcharge pondérale du salarié est incompatible avec la tenue de son poste, le médecin du travail l'oriente vers son médecin traitant. Le médecin du travail n'a pas vocation à avoir une action curative. Des documents d'information et de sensibilisation peuvent être tenus à disposition des salariés par le service de santé au travail.
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