Bernard Perrut
Question N° 31046 au Ministère de l'Emploi
Question soumise le 23 septembre 2008
M. Bernard Perrut appelle l'attention de M. le secrétaire d'État chargé du commerce, de l'artisanat, des petites et moyennes entreprises, du tourisme et des services sur les difficultés rencontrées par de nombreux jeunes à la recherche d'un contrat d'apprentissage. Alors que de nombreuses offres sont faites par les entreprises, il est souvent difficile pour le jeune de trouver un maître d'apprentissage pour la formation pratique sur le terrain, tout en suivant parallèlement la formation théorique au sein d'un CFA. Il lui demande quelles mesures peuvent être prises pour faciliter les démarches des jeunes en rapprochant les offres et les demandes, afin de répondre en même temps aux besoins de l'économie.
Réponse émise le 3 février 2009
Le plan de relance de l'apprentissage initié en 2005 a d'ores et déjà permis d'augmenter significativement les' effectifs d'apprentis (+ 15 % entre 2004 et 2007). Ainsi, si certains freins existent pour faire coïncider les besoins des entreprises et la disponibilité des apprentis, la situation est néanmoins favorable. Afin de lever ces difficultés, plusieurs axes pourront être développés. En premier lieu, le renforcement de la capacité d'intermédiation de Pôle emploi doit permettre de mieux orienter, les jeunes vers des filières porteuses en termes d'emploi et de mieux prévenir les ruptures de contrats. Un effort particulier devra être fait quant à la formation des conseillers sur les dispositifs de l'alternance et la connaissance des ressources du bassin d'emploi (types de formations disponibles, entreprises susceptibles de recruter...). De même, la multiplicité des lieux de vie de l'apprenti (domicile, entreprise et CFA) est une contrainte qui doit être mieux prise en compte. Les aides à la mobilité des apprentis doivent être prioritaires, et des leviers financiers tels que les contrats d'objectifs et de moyens signés avec les régions pourront être mis à contribution en 2009. Enfin, au sein des entreprises, une meilleure reconnaissance des maîtres d'apprentissage serait de nature à la fois à améliorer la qualité de la formation dispensée, et à ouvrir la palette d'emplois en apprentissage si davantage de salariés sont prêts à assumer cette fonction.
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