Interventions sur "congé" de Michèle Tabarot

...du cumul emploi-retraite. En plus de l'intérêt relationnel, cela permettra de fournir un renfort de personnel apprécié, notamment durant la période sensible de mars-juin. Le complément de libre choix d'activité, qui permet de garder son enfant pendant trois ans, s'est révélé une trappe à inactivité pour de nombreuses femmes. À l'instar de l'Islande ou de l'Allemagne, nous proposons de limiter le congé parental à un an congé maternité inclus et de le compléter par un congé de deux mois, à prendre par le conjoint, ce qui permet d'impliquer les pères. Ce dispositif, mieux rémunéré 67 % du salaire brut, plafonné à 1 800 euros se rapprocherait de celui mis en place en Suède, pays où la majorité des parents s'occupent de leur enfant pendant sa première année et qui organise l'accueil de tous...

Pour ce qui est du congé parental, il est vrai que cela peut poser un problème qu'un salarié s'absente durant plusieurs mois de son entreprise, mais que le congé puisse être partagé entre les deux parents nous a paru très positif pour les enfants. Nous avons prévu d'instituer un entretien obligatoire entre le salarié, homme ou femme, et son employeur pour lui annoncer l'arrivée d'un enfant au foyer, qui exigera des adap...