Interventions sur "carrière" de Michèle Delaunay

Les carrières, de nos jours, sont mouvementées, aléatoires, incertaines et risquent de le devenir davantage encore. Il est important que les salariés se sentent soutenus et informés. C'est pourquoi, à la formule « Dans un délai déterminé », qui n'est guère rassurante, nous préférerions les mots « Dans un délai de deux ans » après le premier emploi.

...mais elles sont moins pourvoyeuses en troubles que celles entre 65 et 67 ans. Notre collègue Jean Leonetti s'est lui-même dit choqué par le relèvement à 67 ans. Après 65 ans, de nombreuses personnes s'impliquent dans des activités associatives utiles à notre cohésion sociale : il est important d'en tenir compte. On l'a déjà dit : les femmes sont le plus souvent concernées, après avoir connu des carrières difficiles et occupé des emplois exigeants par leurs conditions de travail et leurs horaires, en particulier dans les hôpitaux et les usines. La réforme ne serait donc acceptable qu'accompagnée de mesures d'évolution de carrière, que le projet de loi n'aborde nullement. Nous devons rester attentifs à cette question : les femmes ont, certes, une longue espérance de vie mais, sur certains plans, ...

...vers de l'espérance de vie. Cette solution paraît imparfaite parce que l'espérance de vie par catégorie dépend non seulement de l'exercice du métier mais aussi d'autres facteurs, comme la consommation de tabac par exemple, qui peuvent biaiser l'analyse. Ne conviendrait-il pas par ailleurs, au moment de la retraite, de continuer à prendre en compte la pénibilité comment elle l'a été au cours de la carrière, par un système de bonification de points ? Finalement, ne devrait-on pas considérer que cette prise en compte au cours de la carrière devrait aboutir à abolir les écarts d'espérance de vie ? Celà devrait être son but.