Interventions sur "partiel" de Jean-Luc Pérat

Dans ces conditions, c'est du temps partiel subi.

A partir de quand le travail à temps partiel ouvre-t-il des droits ?

Ne pourrait-on pas décider qu'un temps partiel ne peut pas être inférieur à 15 heures ?

Il faudrait accompagner la personne qui travaille à temps partiel, ne serait-ce que pour l'aider à préparer sa retraite.

Nous avons mis en place des contrats aidés de 20, 24, 30 heures, pour accompagner certains publics vers l'emploi. Je pense maintenant qu'il eût sans doute mieux valu proposer des contrats aidés à temps plein. Cela dit, a-t-on étudié le pourcentage des personnes heureuses de travailler à temps partiel ?

Ne pourrait-on pas inciter les employeurs à proposer un travail complémentaire aux salariées à temps partiel ? Par exemple, les caissières pourraient ranger les produits dans les rayons ou procéder à leur inventaire.

Le temps partiel peut être choisi, par exemple par les personnes souhaitant travailler le matin pour pouvoir s'occuper de leurs enfants l'après-midi. Mais, dans la mesure où il est peu ou pas structuré, il me semble indispensable d'instaurer un accompagnement des salariés afin de les aider à mieux s'organiser et, surtout, à mieux se défendre. L'organisation des services à la personne devrait, à mon sens, être re...

N'oublions pas que les intermittents du spectacle travaillent aussi à temps partiel. L'accompagnement des employeurs et des salariés est bien une nécessité. À cet égard, les groupements d'employeurs ne constituent-ils pas une piste importante ? Ne pourrait-on par ailleurs imaginer une sorte de bonification permettant aux salariés de ne pas être pénalisés par leurs années de travail à temps partiel ?