Interventions sur "statistique" de Huguette Bello

...des hommes ou à des femmes, surtout des femmes, qui ne souhaitent pas exercer un temps plein, pour des raisons familiales, personnelles ou autres. Il est, d'une façon générale, un élément de souplesse aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. Vous m'aviez demandé de vous faire l'état des lieux du temps partiel exercé par les femmes. Je vous l'ai envoyé. Depuis, nous avons obtenu les statistiques de 2009, ce qui nous a permis de l'actualiser. Avec 17,6 % en 2009, le taux d'emploi à temps partiel en France reste légèrement inférieur au taux moyen européen, qui était cette même année de 18,8 %. Il est également inférieur à ce taux moyen européen si l'on inclut le secteur public, où l'emploi à temps partiel est plus utilisé que dans le secteur concurrentiel. Plus précisément, le taux d'em...

Certes, mais il n'est pas déclaré comme tel et cela n'apparaît pas dans les statistiques. Voilà pourquoi j'aimerais avoir des statistiques qui rendent mieux compte de la réalité. Les salariés en temps partiel subi, pour reprendre l'expression technocratique, sont ceux qui recherchent un autre emploi pour travailler davantage. Le taux communément établi est de 30 %. A contrario, 70 % des salariés à temps partiel ne souhaitent pas travailler davantage. Le problème du temps partiel s...

Je ne sais pas. En tout cas, nous constatons une augmentation de ces emplois, même si nous ne disposons pas encore de statistiques sur le sujet. Cela dit, de nombreux étudiants travaillent à temps partiel. Nous avons également noté une très forte augmentation du temps partiel en fin de carrière. Le phénomène concerne surtout des femmes qui veulent pouvoir aider des personnes de leur famille. Il faut dire que l'on encourage, par ailleurs, le maintien à domicile.

...ux solutions : ou bien il n'y a plus de seuil et toutes les sommes cotisées sont prises en compte ; ou bien on ne peut pas travailler moins de quinze heures par semaine mais je ne connais pas tous les métiers, et je ne sais pas si c'est possible. Vous m'aviez demandé également si les entreprises pratiquaient les surcotisations volontaires pour les salariés à temps partiel. Nous n'avons pas de statistiques sur le sujet, et nous n'avons pas entendu parlé de PME qui auraient adopté un tel système. Mais il importe en effet d'atténuer les effets négatifs du temps partiel sur les retraites des femmes, par exemple en informant systématiquement les intéressées sur les conséquences qu'aura cette modalité de travail sur le niveau de leur pension.

...on du temps de travail, tout en tenant compte des spécificités des entreprises. Il convient de promouvoir des initiatives expérimentées avec succès par plusieurs entreprises dans le cadre d'accords collectifs sur l'égalité professionnelle : aménagement des horaires de réunions, marges de modulation individuelle, offre de services divers selon la taille de l'entreprise. Compléter l'information statistique existante en distinguant mieux travail à temps réduit à l'initiative du salarié, et « temps partiel imposé à l'embauche ». Développer et diversifier les modes d'accueil des enfants, en privilégiant les modes d'organisation souples et adaptables et en développant les partenariats entre les collectivités locales, les caisses d'allocations familiales et les entreprises. Enfin, il faut inciter les ...