Interventions sur "salariée" de Huguette Bello

30 heures, pour les droits sociaux. En revanche si elle perd un des emplois qui correspondait à moins de 30 % de ses revenus, elle ne touchera pas d'indemnité de chômage à la suite de la perte cet emploi. Ces seuils auront des conséquences négatives sur la retraite de ces salariées, qui ont pourtant travaillé et cotisé. Il faut y faire attention.

...f de formation professionnelle continue, notamment sur la VAE (validation des acquis et de l'expérience), conformément aux objectifs affichés dans la loi du 4 mai 2004 et, d'une façon générale, favoriser l'accès à la formation professionnelle. Développer, sous réserve de l'examen de sa faisabilité pratique, l'idée d'un bilan de compétences au retour de congé parental, puisque ce sont surtout les salariées peu qualifiées qui rentrent dans la catégorie du temps partiel subi.

Je l'ai proposé deux fois à des salariées qui me semblaient avoir du potentiel. Il leur a fallu environ huit mois, mais elles sont allées jusqu'au bout Cela dit, je reconnais qu'il est indispensable d'accompagner les salariés dans leur démarche de VAE.

Malgré tout, certains organismes peuvent apporter une aide précieuse aux salariés. Autres pistes d'amélioration : engager un processus d'entretien spécifique à mi-parcours du congé parental ; je l'ai fait, et cela m'a paru très bien : la salariée se sent à la fois considérée et concernée par l'entreprise. Encourager la polyactivité pour éviter le morcellement de la journée, tout en veillant au respect des temps de pause. Recenser et diffuser les « bonnes pratiques ». Je tiens à vous donner l'exemple de SANI, une PME spécialisée dans le nettoyage, qui est implantée près de Strasbourg. Cette entreprise a établi un répertoire des compétenc...