Interventions sur "intéressement" d'Arlette Grosskost

Absolument, monsieur Brard, j'y crois énormément ! Et vous allez illico savoir pourquoi. L'initiative prise le 26 mai dernier par le Président de la République, consistant à relancer l'intéressement et la participation dans les entreprises, ne peut que réjouir tous ceux qui se réclament du gaullisme social. J'en suis, et je le crie ! Mes chers collègues, ne croyez-vous pas qu'il est temps d'arrêter d'opposer, d'un côté comme de l'autre de l'hémicycle, capital et travail ? On n'entend que ça ces derniers temps, et encore tout à l'heure. Il y en a marre !

C'est pour cette raison que le général de Gaulle prenait, dès 1959, une première ordonnance prônant l'intéressement alors facultatif puis une seconde, en 1967, sur la participation, celle-ci obligatoire dans les entreprises de plus de cinquante salariés. Ainsi, depuis plusieurs décennies, les salariés ont été associés aux fruits de l'expansion de leur entreprise.

Dans ce beau pays qu'est la France, et plus particulièrement en Alsace, monsieur Brard. Bien au-delà de l'impact positif sur le pouvoir d'achat, dont on ne peut douter, les concepts de participation et d'intéressement engagent une nouvelle approche des relations au travail. En effet, l'intéressement et la participation recréent des liens entre ceux qui détiennent l'entreprise et ceux qui y travaillent, récompensent les efforts à leur juste valeur, associent les salariés plus intimement à la prise de décision. La gauche, il n'y a pas si longtemps encore adepte de l'autogestion, a souvent tourné en dérision ce ...

L'intéressement, la participation, ça marche ! Preuve que l'idée du fondateur de la Ve République n'avait rien d'absurde, bon nombre de pays industrialisés Grande-Bretagne, Belgique, Suède et États-unis ont institué, à partir des années 70, divers systèmes d'association capital-travail. Alors que nous sortons avec beaucoup d'efforts du tunnel du chômage le taux est passé sous la barre symbolique des 8 % ...

Aujourd'hui, alors que l'intéressement a largement fait ses preuves, il est vrai que les TPE et les PME ont été quelque peu écartées du processus. En conséquence, la loi qui nous est soumise, par son caractère fortement incitatif, répond intelligemment aux attentes et aux préoccupations exprimées par les salariés, notamment ceux des PME et des TPE, et elle permettra, par ailleurs, de consolider une authentique culture d'entreprise. A...