Il s'agit de réparer un oubli dans la rédaction initiale. Le plafonnement de la majoration prise en compte au titre de l'exonération doit couvrir non seulement les heures complémentaires réalisées dans le cadre d'accords de branche – avec un taux pouvant aller jusqu'à 33 % –, mais aussi les heures complémentaires réalisées dans la limite du dixième de la durée du contrat à temps partiel.