Intervention de président de la CFE-CGC

L'idéal serait en effet d'envisager un texte fixant les grands principes – transparence, seuil, publicité en direction des salariés – sur lesquels nous sommes tous d'accord. Comme M. Cherpion, je considère que l'on peut en effet s'inspirer de textes antérieurs afin de déterminer une perspective, un objectif, une date limite pour que partenaires sociaux et direction générale du travail terminent leur concertation et que le Parlement puisse se saisir du résultat de leurs travaux et, éventuellement, les compléter ou procéder à quelques ajustements.

Si, comme François Chérèque, je considère que le dialogue social a été soutenu et nourri ces dernières années, la question des institutions représentatives du personnel n'évolue guère – encore moins que celle du paritarisme – et d'autant moins que le patronat a cru bon de l'associer à une réflexion sur le partage des richesses créées ou de la valeur ajoutée. Ne nous faisons donc pas trop d'illusion quant à une prochaine conclusion !