Intervention de Marie-Alice Medeuf-Andrieu

Cette confusion est intentionnelle. Le rapport de situation comparée (RSC) est déconnecté du plan égalité. Nous nous battons actuellement, dans le cadre des négociations sur les IRP, pour conserver le RSC, mais le nouveau document qui nous a été transmis aboutira à sa disparition. J'ai alerté le syndicat sur ce point. Il faut comprendre une chose : si les entreprises refusent la transparence, c'est que le rapport de situation comparée, qui les oblige à supprimer les écarts de rémunération, a un coût. En outre, les entreprises ne souhaitent pas que les discriminations apparaissent au grand jour et préfèrent garder la main en vue d'individualiser les rémunérations.

Je tiens à souligner que le RSC, tel qu'il a été revu en novembre 2007 avec l'accord de l'ensemble des organisations syndicales, est très bien conçu.