Intervention de Marie-Christine Raoult

Oui, nous nous efforçons de renverser certains stéréotypes : l'application du principe d'égalité commence par l'encouragement aux candidatures féminines ; les équipes de ressources humaines y travaillent en lien avec les opérateurs et les agents, qui viennent présenter leur métier.

Nos protocoles de déroulement de carrière ne font bien entendu aucune différence entre les femmes et les hommes; reste qu'il subsiste entre eux une différence d'environ 3 % quant aux rémunérations.