Intervention de Marie-Christine Raoult

Aux termes de la convention « Top employeur » à laquelle nous adhérons, nous sommes évalués sur des critères tels que le recrutement ou la gestion du personnel, qui prennent d'ailleurs en compte la question de l'égalité entre les femmes et les hommes.

La RATP a mis en place une réglementation « soins enfants », qui permet aux mères de disposer d'un crédit annuel de jours de congé. Ce crédit peut être partagé avec le père s'il est agent de la RATP ; mais si le père est le seul membre du couple à appartenir à la RATP, il ne peut en bénéficier. Notre entreprise a été interpellée à ce titre pour non-respect du principe d'égalité : si elle le respectait, elle ne serait pas en mesure d'étendre le même crédit à l'ensemble des 45 000 agents. Le système n'est possible que parce que les femmes ne représentent que 20 % de ces derniers.