Intervention de Daniel Goldberg

On doit quand même se demander dans quelle mesure ce dispositif a pu avoir un réel effet contracyclique à compter du déclenchement de la crise. Sans même discuter de son opportunité en 2007, n'aurait-on pas dû en suspendre l'application à partir de 2008 ?

Plus largement, nous devons nous interroger sur ce que doit être le mode de relation « normal » entre l'employeur et le salarié, qu'il s'agisse du secteur public ou privé. Il s'agirait de déterminer quelle marge de souplesse est acceptable si l'on veut concilier la compétitivité et la justice sociale.