Intervention de Huguette Bello

Malgré tout, certains organismes peuvent apporter une aide précieuse aux salariés.

Autres pistes d'amélioration : engager un processus d'entretien spécifique à mi-parcours du congé parental ; je l'ai fait, et cela m'a paru très bien : la salariée se sent à la fois considérée et concernée par l'entreprise.

Encourager la polyactivité pour éviter le morcellement de la journée, tout en veillant au respect des temps de pause.

Recenser et diffuser les « bonnes pratiques ». Je tiens à vous donner l'exemple de SANI, une PME spécialisée dans le nettoyage, qui est implantée près de Strasbourg. Cette entreprise a établi un répertoire des compétences acquises par ses salariés et propose à ses clients non seulement des prestations de nettoyage, mais d'autres prestations que peuvent assurer certains de ses salariés : entretien d'espaces verts, décoration intérieure, services à la personne, etc. Cela a permis d'augmenter l'amplitude des horaires qui, dans le secteur du nettoyage, est assez limitée. Maintenant, pratiquement tous les salariés travaillent à temps plein.

Créer des bourses d'emploi pour favoriser les passerelles entre temps partiel et temps plein, en offrant aux bénéficiaires un accompagnement personnalisé, mis en oeuvre en partenariat avec Pôle Emploi, l'AFPA et les chambres consulaires.

Développer les différentes formules de regroupements d'employeurs.

Aménager l'organisation du temps de travail, tout en tenant compte des spécificités des entreprises.

Il convient de promouvoir des initiatives expérimentées avec succès par plusieurs entreprises dans le cadre d'accords collectifs sur l'égalité professionnelle : aménagement des horaires de réunions, marges de modulation individuelle, offre de services divers – selon la taille de l'entreprise.

Compléter l'information statistique existante en distinguant mieux travail à temps réduit à l'initiative du salarié, et « temps partiel imposé à l'embauche ».

Développer et diversifier les modes d'accueil des enfants, en privilégiant les modes d'organisation souples et adaptables et en développant les partenariats entre les collectivités locales, les caisses d'allocations familiales et les entreprises.

Enfin, il faut inciter les entreprises à ne pas embaucher des salariés à temps partiel en dessous du seuil requis pour l'ouverture de certains droits.